تا سال 1410 جزء سه شرکت پیشرو در زمینه طراحی، مهندسی، ساخت، حمل، نصب و تعمیرات تأسیسات فراساحلی و خشکی در صنعت نفت و گاز و پتروشیمی و همچنین در طراحی، مهندسی، ساخت و تعمیرات انواع شناورهای دریایی در منطقه خاورمیانه خواهیم بود.
مأموريت
شرکت صنعتی دریایی ایران، در حوزه های ذیل فعالیت می نماید:
- طراحی، اجرا، نصب، راه اندازی و تعمیرات پروژه های فراساحلی و خشکی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی
- طراحی، ساخت و تعمیر انواع شناورها
- طراحی، اجرا و راه اندازی پروژه های زیربنایی و بندری


ارزش های بنیادین
- انضباط اداری و شفافیت
- حفظ کرامت انسانی و عدم تبعیض
- ایمنی و سلامت سرمایه های انسانی
- صیانت از محیطزیست و حفظ آن برای نسلهای آینده
- اهتمام به مسئولیتهای اجتماعی
اهداف كلان
- افزايش بهره وری و سودآوري
- افزایش رضایتمندی مشتریان و ذینفعان کلیدی
- کاهش پیامدهای زیست محیطی
- کاهش حوادث و آسیب های شغلی به منظور صیانت از سرمایه های شرکت


تعهدات
- بهبود مداوم در نظام مدیریت کیفیت، ایمنی، سلامت، محیطزیست در راستای بهبود عملکرد.
- حذف مخاطرات و کاهش ریسکهای ایمنی و سلامتشغلی
- صیانت از محیط زیست و پیشگیری از آلودگی
- توسعه هماندیشی و مشارکت موثر کارکنان
- شناسایی و رعایت الزامات قانونی قابل کاربرد و سایر الزامات پذیرفته شده توسط سازمان درحوزه ایمنی، سلامت و محیطزیست
- حصول اطمینان از در دسترس بودن اطلاعات و منابع مورد نیاز برای دستیابی به اهداف
مشی موفقیت
- شناسایی، درک و تمرکز بر برآورده سازی انتظارات مشتریان و ذینفعان کلیدی و همچنین پاسخگویی توأم با صداقت و احترام
- تلاش در جهت سودآوري كسب و كار از طريق بهبود زمان، هزينه و كيفيت فرآيندها
- تعيين و بازنگری اهداف بصورت شفاف، قابل اندازه گيري، برانگیزاننده و اميدبخش
- بکارگیری رویکردهای مناسب در مدیریت ریسک های ایمنی، سلامت شغلی و جنبه های زیست محیطی در چرخه حیات و تلاش برای کاهش قابل قبول ریسکها و همچنین بهرهگیری از فرصت ها
- مدیریت ریسک و فرصت در سطح کلان و در سطح فرآیندهای کسب و کار و همچنین توسعه تفکر مبتنی بر ریسک در سطوح مختلف با هدف تداوم تولید
- توسعه همکاری با تأمین کنندگان برون سازمانی توانمند و قابل اطمینان
- اجرای نظام مدیریت ایمنی، سلامت و محیط زیست پیمانکاران
- بهبود فرهنگ کیفیت، ایمنی، سلامت و محیط زیست با بکارگیری رویکردهای مناسب آموزشی و انگیزشی
- ايجاد فضاي اعتماد، احترام متقابل، شایسته سالاری و محيط مناسب براي مشارکت کارکنان در امور سازمان
- بهبود شایستگی ها و توانمندسازي كاركنان به منظور اتخاذ تصميمات بهتر و به اشتراک گذاری دانش
